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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Adquisición de Talento Técnico
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Adquisición de Talento Técnico para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta persona será responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores profesionales técnicos del mercado, asegurando que la empresa cuente con el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos. El candidato ideal tendrá experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos, habilidades de comunicación excepcionales y una comprensión profunda de las tendencias y necesidades del sector tecnológico.
El Especialista en Adquisición de Talento Técnico trabajará en estrecha colaboración con los líderes de tecnología y otros departamentos para comprender los requisitos de los puestos, diseñar estrategias de búsqueda efectivas y gestionar el proceso de selección de principio a fin. Además, será responsable de construir y mantener una red de candidatos calificados, utilizar herramientas y plataformas de reclutamiento innovadoras, y garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.
Entre sus funciones principales se encuentran la redacción y publicación de ofertas de empleo, la realización de entrevistas técnicas, la evaluación de habilidades y competencias, y la negociación de ofertas laborales. También deberá colaborar en iniciativas de employer branding, participar en ferias de empleo y eventos del sector, y contribuir al desarrollo de estrategias para atraer talento diverso e inclusivo.
Buscamos una persona proactiva, orientada a resultados y con capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Si tienes pasión por el reclutamiento tecnológico y deseas formar parte de una empresa innovadora, ¡te invitamos a postularte!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar y atraer talento técnico especializado.
- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección.
- Colaborar con líderes de tecnología para definir perfiles de puestos.
- Realizar entrevistas técnicas y evaluaciones de competencias.
- Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Desarrollar y mantener una red de candidatos calificados.
- Negociar ofertas laborales con los candidatos seleccionados.
- Participar en ferias de empleo y eventos del sector tecnológico.
- Contribuir a iniciativas de employer branding.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Utilizar herramientas y plataformas de reclutamiento innovadoras.
- Promover la diversidad e inclusión en los procesos de selección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento de perfiles técnicos.
- Conocimiento de tecnologías y tendencias del sector IT.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
- Dominio de herramientas de reclutamiento y redes sociales profesionales.
- Orientación a resultados y trabajo bajo presión.
- Habilidad para negociar y persuadir.
- Capacidad de análisis y evaluación de competencias técnicas.
- Proactividad y actitud innovadora.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
- Compromiso con la diversidad e inclusión.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes reclutando perfiles técnicos?
- ¿Cómo identificas y atraes talento especializado en tecnología?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento utilizas habitualmente?
- ¿Cómo evalúas las competencias técnicas de los candidatos?
- ¿Has participado en iniciativas de employer branding?
- ¿Cómo gestionas varios procesos de selección al mismo tiempo?
- ¿Qué estrategias utilizas para promover la diversidad en el reclutamiento?
- ¿Cómo manejas situaciones de negociación salarial?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos de tecnología?
- ¿Qué importancia le das a la experiencia del candidato durante el proceso de selección?
